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泓源公司開展結對培養活動助力年輕員工成長

發布日期:2021-09-28 11:19:12

近日,泓源公司結合人才隊伍實際,建立結對培養年輕員工工作機制,印發工作方案,實施為期2年的結對培養活動,幫助年輕員工快速成長成才。

活動采取“導師帶徒”的方式,由公司領導、部門(下屬公司)負責人、外聘專家、掛職干部作為結對導師,一對多、多對一,對公司年輕員工進行培養,在學習中不斷督促、工作中嚴格要求、方法上悉心指導、生活上關注關心。通過言傳身教,充分發揮“傳、幫、帶”作用,授人以漁、助其以需,培養年輕員工謙虛好學、嚴謹細致、沉著冷靜的做事方法和與人合作交流、顧全大局的職業素養,為公司高質量發展奠定堅實的人才隊伍基礎。

公司要求年輕員工要確立積極的人生態度,樹立遠大的理想抱負,立足于自身業務而不局限于自身業務,在獲取崗位所必須職業資格外制定自我提升計劃,積極參加技能培訓及資格考試、學習和取證;形成良好的學習習慣,要不斷學習國家、省市關于國企改革發展的政策性文件,系統學習相關法律法規和關于國企改革與發展的最新研究成果,結合實際工作,做到真學、真懂、真用;養成扎實的工作作風,時刻保持謙虛謹慎、不驕不躁的工作作風,不斷提高工作質量,力爭成為“特、精、尖”的業務骨干,為公司長遠發展貢獻一份力量。

(信息來源:黨群工作部)


 

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